職位描述
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；
3、制定、完善招聘制度和流程；
4、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道；
6、協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
7、做好招聘組成員日常招聘工作的安排監(jiān)管工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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