近來(lái)有媒體報(bào)道，某商場(chǎng)招聘電工，要求應(yīng)聘人員必須具有電工操作證和高級(jí)電工資質(zhì)，以負(fù)責(zé)檢測(cè)和維修商場(chǎng)的照明設(shè)備。但是因?yàn)檎衅傅降娜藬?shù)不夠，商場(chǎng)就聯(lián)系了某勞務(wù)派遣公司，簽訂了勞務(wù)派遣合同，由該勞務(wù)派遣公司派來(lái)的兩名人員擔(dān)任商場(chǎng)電工。對(duì)于勞務(wù)派遣公司派來(lái)的兩個(gè)人，商場(chǎng)并未進(jìn)行資質(zhì)核實(shí)。后來(lái)，一名勞務(wù)派遣員工在工作時(shí)由于操作失誤引發(fā)了火災(zāi)，造成商場(chǎng)內(nèi)的多家租戶損失共計(jì)50多萬(wàn)元。事后，商場(chǎng)經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣公司派來(lái)的兩名員工根本沒(méi)有高級(jí)電工資質(zhì)，而且沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。那么，商場(chǎng)內(nèi)租戶的損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)賠償呢？

勞務(wù)派遣人員是為商場(chǎng)工作的，在工作中造成租戶損害，應(yīng)當(dāng)由商場(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而勞務(wù)派遣公司在選任派遣人員時(shí)沒(méi)有認(rèn)真核實(shí)人員條件，造成派遣人員本身不具備用工單位要求的資質(zhì)，勞務(wù)派遣公司有明顯的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。補(bǔ)充責(zé)任意即：先由商場(chǎng)對(duì)租戶進(jìn)行賠償，在商場(chǎng)無(wú)法全部賠償?shù)那闆r下，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

這些問(wèn)題在勞務(wù)派遣中經(jīng)常都能遇到，那么，在勞務(wù)派遣中，該如何選擇勞務(wù)派遣單位呢？

1、必須要有成熟的人力資源管理規(guī)范化流程和辦法。

2、有專業(yè)的法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，深諳勞動(dòng)人事管理的體系、方法與技術(shù)。

3、有豐富的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障法規(guī)與政策實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

看到這些，你是不是在苦于尋找這樣的勞務(wù)派遣單位？

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